Tout savoir sur la prévention des risques professionnels !

Dans cet article, découvrez quels sont les risques professionnels, leurs facteurs de dangerosité et comment prévenir ces derniers à l’aide de nos solutions Manut-LM.

Qu’est-ce qu’un risque professionnel ?

Un risque professionnel est un événement dangereux qui peut se produire dans le cadre de l’activité d’un salarié. Selon la nature du travail et les conditions dans lesquelles l’activité professionnelle est exercée, elle peut se définir comme la probabilité permanente des incidents de travail.

Un risque professionnel peut entraîner deux types de conséquences :

• Les accidents du travail (AT) ;
• Et les maladies professionnelles (MP).

Ils peuvent occasionner des atteintes graves à la santé et provoquer des lésions parfois irréversibles aux personnes qui en sont victimes.

Quels sont les critères d’évaluation des risques professionnels ?

Maintenant que nous avons défini ce qu’est un risque professionnel, il convient de nous pencher sur les critères qui permettent de l’évaluer.

Les deux critères principaux sont :

• La probabilité d’un événement non souhaité ;
• La gravité du dommage causé qui peut se mesurer par son intensité et son étendue.

Vous devez savoir que plusieurs causes professionnelles peuvent conduire à une mauvaise maîtrise des facteurs de risque et susciter un risque global du travail.

On entend par risque global d’une situation de travail donnée, la sommation de toutes les conséquences des événements non souhaités qu’elle est susceptible d’engendrer, affectées de leur probabilité.

Quels sont les facteurs permettant de classer un risque professionnel ?

Un facteur de risque est très souvent le précurseur d’un danger et révèle la dangerosité d’une situation pouvant conduire au risque. Il amplifie l’éventualité d’un dommage et passe parfois malheureusement de la probabilité à la matérialisation du risque.

Ces divers facteurs peuvent être :

• Biologiques ;
• Chimiques ;
• Humains ;
• Mécaniques ;
• Organisationnels ;
• Physiques ;
• Psychologiques ;
• Radiologiques.

Les facteurs biologiques peuvent survenir après une exposition à des agents infectieux tels que les bactéries, les parasites, les virus, etc. De plus, les agents peuvent également être exposés à des facteurs chimiques, comme diverses substances. L’exposition peut se faire soit par ingestion et/ou inhalation des produits gazeux, liquides ou solides, soit au contact avec la peau de produits cancérigènes, mutagènes, toxiques, corrosifs, irritants ou allergisants. Les facteurs radiologiques existent également dans un environnement de travail, car il peut exister des substances radioactives et ionisantes.

Les facteurs mécaniques peuvent survenir lors des phases de travail, comme la manipulation de charges lourdes ou encore d’engins de manutention. Un employé pourrait par exemple être heurté par une machine, se couper le doigt au cours d’une manutention ou encore s’exposer aux risques des facteurs physiques (nuisances sonores, variation des températures, vibrations, etc.).

Fort heureusement, comme nous le verrons plus bas, nos solutions Manut-LM vous permettront de réduire considérablement les risques liés à la santé de vos collaborateurs, comme par exemple les troubles musculo-squelettiques résultant de contraintes posturales et gestes répétitifs, tout en automatisant vos collaborateurs dans leurs tâches.

Les facteurs humains ne sont également pas étrangers à la survenue des risques professionnels. Il est recommandé de limiter, voire supprimer la probabilité des risques humains en adoptant de bonnes pratiques. Il en va de même concernant les facteurs organisationnels, qui relèvent des méthodes de management exigeant le plus de productivité et de qualité possible.

Les facteurs psychologiques, pour leur part, sont les querelles et agressions verbales ou physiques entre collègues, par un client, un patient, un élève ou tout autre usager pouvant entraîner une pression morale ou physique (harcèlement moral ou sexuel, stress managérial, etc.).

Les facteurs de risque sont généraux, car tous les travailleurs peuvent y être exposés. Ces facteurs conduisent le plus souvent à l’apparition des accidents du travail et maladies professionnelles.

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de risques professionnels ?

Le code du travail oblige l’employeur à garantir à ses travailleurs une couverture sanitaire et sécuritaire. L’évolution des conditions de travail tire la chose plus loin, en incluant toute autre cause pouvant être rattachée de près ou de loin au travail exercé :

• Alcoolisme ;
• Dépendance aux drogues ;
• Burn-out ;
• Etc.

La jurisprudence permet à l’employeur de se dédouaner de toute responsabilité liée à un accident ou une maladie du travailleur, à condition qu’il soit démontré que le travailleur ait lui-même concouru à la production de son dommage, ou que la cause soit un cas de force majeure.

La jurisprudence exige une véritable obligation de résultat, en déployant à tous les aspects permettant d’assurer la bonne santé physique et mentale des salariés, les obligations mises en place à l’origine dans le cadre de l’exposition aux maladies professionnelles.

Comment prévenir les risques professionnels grâce aux solutions Manut-LM ?

La prévention d’un risque professionnel est perçue comme l’ensemble des mesures à mettre en œuvre afin de limiter la survenue d’une maladie, d’un danger ou d’un accident professionnel. Cette action vise à prévenir ou à réduire le caractère dangereux de ce risque par l’annulation ou la diminution de sa probabilité.

Cette dernière permet de contenir les facteurs pouvant aboutir à un accident et de ce fait il importe d’analyser les causes de l’accident lorsqu’il survient afin d’éviter qu’un autre ne se produise.

Il est de la responsabilité de l’employeur de prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé au travail de ses collaborateurs. La loi stipule qu’il doit mener des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail. Il doit informer, former et mettre en place un système de défense et de réaction face au risque professionnel.

Les mesures que doit prendre l’employeur sont basées sur neuf principes généraux de prévention, à savoir :

• L’évitement des risques ;
• L’évaluation des risques qui ne peuvent pas être évités et leur prise en compte ;
• Comment les combattre ;
• L’adaptation du travail à l’Homme ;
• La prise en compte de l’état d’évolution de la technique ;
• Le remplacement de ce qui est dangereux par ce qui l’est moins ;
• La planification de la prévention par l’intégration de la technique et de l’organisation des conditions de travail ;
• La prise en compte des mesures de protection collective ;
• La diligence d’instructions appropriées aux travailleurs.

Avec les solutions Manut-LM, garantissez une sécurité à vos collaborateurs tout en réduisant la pénibilité de leur travail. Par exemple, avec l’installation de potences ou de ponts roulants, vous pourrez déplacer des charges de 250 kilos sur une vaste zone tout en limitant les risques liés à la manutention classique via la sécurisation de vos processus de manipulation. En plus d’améliorer le bien-être de vos opérateurs, vous augmenterez la capacité de production de votre entreprise.

Pour conclure cet article, il est essentiel de militer pour la prévention des risques professionnels en entreprise, car cela met à l’abri d’éventuelles poursuites judiciaires. En outre, c’est un gage de performance pour votre entreprise. Non seulement les actions de prévention des risques contribuent à améliorer les conditions de sécurité au travail mais elles incluent également les employés qui se sentent pris en compte, ce qui est un facteur de leur motivation et de leur fidélisation.