Alles, was Sie über die Prävention von Risiken am Arbeitsplatz wissen müssen!

In diesem Artikel erfahren Sie, was Berufsrisiken sind, welche gefährlichen Faktoren sie darstellen und wie Sie sie mit unseren Manut-LM-Lösungen verhindern können.

Was ist ein Berufsrisiko?

Ein Berufsrisiko ist ein gefährliches Ereignis, das im Rahmen der Tätigkeit eines Arbeitnehmers auftreten kann. Abhängig von der Art der Arbeit und den Bedingungen, unter denen die Arbeitstätigkeit ausgeübt wird, kann sie als dauerhafte Wahrscheinlichkeit von Arbeitsereignissen definiert werden.

Ein Berufsrisiko kann zu zwei Arten von Folgen führen:

• Arbeitsunfälle (AT);
• Und Berufskrankheiten (PD).

Sie können schwere gesundheitliche Schäden verursachen und manchmal irreversible Schäden bei den Opfern verursachen.

Nach welchen Kriterien werden berufsbedingte Risiken bewertet?

Nachdem wir nun definiert haben, was ein Berufsrisiko ist, ist es an der Zeit, sich mit den Kriterien zu befassen, anhand derer es bewertet werden kann.

Die beiden Hauptkriterien sind:

• Die Wahrscheinlichkeit eines unerwünschten Ereignisses;
• Die Schwere des verursachten Schadens, der an seiner Intensität und seinem Ausmaß gemessen werden kann.

Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass mehrere berufsbedingte Ursachen zu einer schlechten Kontrolle der Risikofaktoren führen und ein Gesamtrisiko bei der Arbeit verursachen können.

Das Gesamtrisiko einer bestimmten Arbeitssituation ist die Summe aller Folgen der unerwünschten Ereignisse, die sie wahrscheinlich hervorrufen wird, beeinflusst von ihrer Wahrscheinlichkeit.

Welche Faktoren werden zur Einstufung eines Berufsrisikos herangezogen?

Ein Risikofaktor ist sehr oft der Vorläufer einer Gefahr und offenbart die Gefährlichkeit einer Situation, die zu einem Risiko führen kann. Es verstärkt die Möglichkeit eines Schadens und geht manchmal leider von der Wahrscheinlichkeit zur Verwirklichung des Risikos über.

Diese verschiedenen Faktoren können sein:

• Biologisch;
• Chemisch;
• Mensch;
• Mechanisch;
• Organisatorisch;
• Physisch;
• Psychologisch;
• Radiologisch.

Biologische Faktoren können nach dem Kontakt mit Infektionserregern wie Bakterien, Parasiten, Viren usw. auftreten. Darüber hinaus können Wirkstoffe auch chemischen Faktoren, wie z. B. verschiedenen Substanzen, ausgesetzt sein. Die Exposition kann entweder durch Verschlucken und/oder Einatmen von gasförmigen, flüssigen oder festen Produkten oder durch Kontakt mit der Haut von krebserregenden, erbgutverändernden, giftigen, ätzenden, reizenden oder allergenen Produkten erfolgen. Radiologische Faktoren gibt es auch in einer Arbeitsumgebung, da es radioaktive und ionisierende Substanzen geben kann.

Mechanische Faktoren können während der Arbeitsphasen auftreten, wie z. B. beim Handling schwerer Lasten oder beim Handling von Geräten. So könnte ein Mitarbeiter beispielsweise von einer Maschine getroffen werden, sich bei der Handhabung den Finger abschneiden oder sich den Risiken physikalischer Faktoren (Lärmbelästigung, Temperaturschwankungen, Vibrationen usw.) aussetzen.

Glücklicherweise können Sie, wie wir weiter unten sehen werden, mit unseren Manut-LM-Lösungen die Gesundheitsrisiken Ihrer Mitarbeiter, wie z. B. Muskel-Skelett-Erkrankungen, die auf Haltungseinschränkungen und sich wiederholende Gesten zurückzuführen sind, erheblich reduzieren und gleichzeitig Ihre Mitarbeiter bei ihren Aufgaben automatisieren.

Auch menschliche Faktoren sind nicht unabhängig vom Auftreten von Berufsrisiken. Es wird empfohlen, die Wahrscheinlichkeit eines menschlichen Risikos durch bewährte Verfahren zu begrenzen oder sogar zu eliminieren. Gleiches gilt für organisatorische Faktoren, die Teil von Managementmethoden sind, die eine möglichst hohe Produktivität und Qualität erfordern.

Psychische Faktoren sind ihrerseits verbale oder körperliche Auseinandersetzungen und Aggressionen zwischen Kollegen, durch einen Klienten, einen Patienten, einen Studenten oder einen anderen Benutzer, die zu moralischem oder physischem Druck führen können (moralische oder sexuelle Belästigung, Stress im Management usw.).

Risikofaktoren sind allgemein, da alle Arbeitnehmer ihnen ausgesetzt sein können. Diese Faktoren führen am häufigsten zum Auftreten von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber in Bezug auf Berufsrisiken?

Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber, seinen Arbeitnehmern Gesundheits- und Sicherheitsschutz zu garantieren. Die Entwicklung der Arbeitsbedingungen geht noch einen Schritt weiter, indem sie alle anderen Ursachen einbezieht, die direkt oder indirekt mit der geleisteten Arbeit zusammenhängen können:

• Alkoholismus;
• Drogenabhängigkeit;
• Burnout;
• Etc.

Die Rechtsprechung erlaubt es dem Arbeitgeber, sich von jeglicher Haftung im Zusammenhang mit einem Unfall oder einer Krankheit des Arbeitnehmers zu befreien, sofern nachgewiesen wird, dass der Arbeitnehmer selbst zur Entstehung seines Schadens beigetragen hat oder dass die Ursache ein Fall höherer Gewalt ist.

Die Rechtsprechung verlangt eine echte Ergebnisverpflichtung, indem die ursprünglich im Zusammenhang mit der Exposition gegenüber Berufskrankheiten aufgestellten Verpflichtungen auf alle Aspekte der Gewährleistung der guten physischen und psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer angewandt werden.

Wie können Arbeitsrisiken mit Manut-LM-Lösungen vermieden werden?

Unter der Verhütung eines berufsbedingten Risikos versteht man eine Reihe von Maßnahmen, die ergriffen werden müssen, um das Auftreten einer Berufskrankheit, einer Gefährdung oder eines Unfalls zu begrenzen. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Gefährlichkeit dieses Risikos zu verhindern oder zu verringern, indem seine Wahrscheinlichkeit aufgehoben oder verringert wird.

Letzteres ermöglicht es, die Faktoren einzudämmen, die zu einem Unfall führen können, und daher ist es wichtig, die Ursachen des Unfalls zu analysieren, wenn er auftritt, um einen weiteren Unfall zu verhindern.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit und den Schutz der Arbeitssicherheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten. Das Gesetz schreibt vor, dass er Maßnahmen ergreifen muss, um berufliche Risiken und Mühsal bei der Arbeit zu vermeiden. Sie muss informieren, schulen und ein System zur Verteidigung und Reaktion auf Risiken am Arbeitsplatz einrichten.

Die vom Arbeitgeber zu ergreifenden Maßnahmen basieren auf neun allgemeinen Präventionsgrundsätzen, nämlich:

• Risikovermeidung;
• Bewertung von Risiken, die nicht vermieden werden können, und deren Berücksichtigung;
• Wie man sie bekämpft;
• Die Anpassung der Arbeit an den Menschen;
• Unter Berücksichtigung des Stands der Technik;
• Die Ersetzung dessen, was gefährlich ist, durch das, was weniger gefährlich ist;
• Präventionsplanung durch die Integration von Technologie und die Organisation von Arbeitsbedingungen;
• Berücksichtigung kollektiver Schutzmaßnahmen;
• Die Sorgfalt bei der Einhaltung entsprechender Anweisungen an die Arbeitnehmer.

Garantieren Sie mit den Lösungen von Manut-LM die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter und reduzieren Sie gleichzeitig die Mühsal ihrer Arbeit. Mit der Installation von Vorbauten oder Brückenkränen können Sie beispielsweise Lasten von 250 Kilogramm auf einer großen Fläche bewegen und gleichzeitig die Risiken des konventionellen Handlings begrenzen, indem Sie Ihre Umschlagprozesse absichern. Sie verbessern nicht nur das Wohlbefinden Ihrer Bediener, sondern erhöhen auch die Produktionskapazität Ihres Unternehmens.

Zum Abschluss dieses Artikels ist es wichtig, sich für die Prävention von Berufsrisiken in Unternehmen einzusetzen, da dies vor möglichen Gerichtsverfahren schützt. Darüber hinaus ist es eine Leistungsgarantie für Ihr Unternehmen. Maßnahmen zur Risikoprävention tragen nicht nur zur Verbesserung der Sicherheitsbedingungen am Arbeitsplatz bei, sondern beziehen auch Mitarbeiter ein, die sich berücksichtigt fühlen, was ein Faktor für ihre Motivation und Bindung ist.