Pénibilité au travail : qu’est-ce que c’est ?

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Dans cet article, nous vous présentons la pénibilité au travail.

Comment définir la pénibilité au travail ?

La pénibilité au travail se définit comme une exposition du travailleur à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.

La pénibilité se base sur une intensité minimale ainsi que sur une durée minimale. Leur évaluation prend en compte des moyens de protection collective ou individuelle qui sont mis en œuvre par l’employeur. La pénibilité peut être lié au rythme de travail, à un environnement physique agressif.

Quels sont les facteurs de pénibilité au travail ?

Il existe des facteurs de risques au travail. Ils se divisent en plusieurs catégories définies par le Code du travail.

1 – Les contraintes physiques marquées

Cette catégorie comprend :

• Les manutentions manuelles de charges qui sont le fait de manipuler, de déplacer, de soulever des marchandises. C’est une activité qui demande un effort physique important d’un ou de plusieurs travailleurs
• Les postures pénibles : positions forcées des articulations
• Les vibrations mécaniques transmises aux mains, aux bras et au corps

2 – L’environnement physique agressif

• La présence d’agents chimiques dangereux, de poussières et de fumées
• Activités exercées en milieu hyperbare
• Les températures extrêmes
• Le bruit

3 – Les rythmes de travail

• Le travail de nuit sous certaines conditions
• Le travail en équipes successives alternantes qui alternent les postes : 3 x 8 ou 2 x 12
• Le travail répétitif caractérisé par le fait qu’une tâche oblige les travailleurs à effectuer des mouvements répétés, qui sollicitent tout ou une partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte

Qu’est-ce que le compte professionnel de prévention c2p ?

Le compte professionnel de prévention (C2P) permet de déterminer et de référencer les facteurs de risques supportés par un travailleur au-delà de certains seuils. En fonction de son exposition à ces risques, le salarié cumule des points sur son compte.

Quelles sont les conditions d’éligibilité ?

Pour avoir un compte professionnel de prévention, il faut remplir certaines conditions telles que :

• Travailler dans le secteur privé
• Être affilié au régime général de la sécurité sociale
• Avoir un contrat d’au moins 1 mois (CDD, CDI, apprentissage, temps partiel…)
• Être exposé à au moins un facteur de pénibilité

Comment cumuler des points sur le compte professionnel de prévention ?

Les six facteurs de risques professionnels concernés par le dispositif pénibilité vous permettent d’acquérir des points crédités sur le compte professionnel de prévention (C2P). Ces facteurs sont :

• Le travail de nuit
• Le travail répétitif
• Le travail en équipes successives alternantes
• Les activités exercées en milieu hyperbare, c’est-à-dire, dans un milieu où la pression est supérieure à la pression atmosphérique
• Le bruit
• Les températures extrêmes

Les salariés exposés à la manutention manuelle de charge, aux postures pénibles, aux vibrations mécaniques, ou aux agents chimiques dangereux peuvent bénéficier d’un départ à la retraite anticipé s’ils justifient d’un certain taux d’incapacité permanente reconnue comme maladie professionnelle.

Comment éviter ces risques ?

Vous pouvez limiter les risques liés à la pénibilité au travail :

• En exerçant une activité physique régulière
• En adaptant votre poste
• En consultant un professionnel de santé : médecine du travail, kinésithérapeute, ergothérapeute
• Mise en place des bons gestes et postures en suivant une formation aux gestes et postures
• En utilisant des équipements spécifiques

Vous en savez désormais plus sur la pénibilité au travail. Si vous souhaitez vous équiper afin de préserver la santé et la sécurité de vos salariés ou en savoir plus sur nos solutions, n’hésitez pas à nous contacter !