Quelles sont les conséquences des TMS ?

Les troubles musculo-squelettiques sont des pathologies qui affectent le plus souvent certaines articulations ainsi que les muscles péri articulaires. Dans la plupart des cas, les troubles musculo-squelettiques apparaissent à cause d’une activité professionnelle exigeante, mal organisée ou à cause des valeurs intrinsèques de la victime. Les entreprises peuvent en pâtir, tant sur le plan économique que professionnel. Les TMS touchent beaucoup plus les parties supérieures du corps des membres supérieurs [épaule, coude, main, poignet et doigts], mais aussi les membres inférieurs.

Les conséquences des TMS

Si les TMS engendrent les maladies professionnelles, ils peuvent s’aggraver par l’accumulation de plusieurs facteurs qui peuvent être physiques ou psychosociaux.

Les facteurs physiques proviennent habituellement de l’itération de certains gestes au travail, de l’inamovibilité du travailleur et des mauvaises positions lors de l’exécution d’une tâche ou du port de lourdes charges. Quant aux facteurs psychosociaux, ils émanent des pressions de délais, de la dépendance aux décisions managériales qui limitent l’autonomie de l’employé, du manque de soutien social et de la monotonie du travail.

Les articulations supérieures sont particulièrement touchées par les TMS, notamment celles des bras et de la main, ainsi que le bas du dos.

Les TMS ont cependant un impact sur la vie professionnelle en entreprise.

Pour les salariés, les conséquences des TMS sont plurielles et diverses. Elles sont parfois à l’origine d’un arrêt définitif de travail et engendrent de nombreux handicaps au travailleur. On voit plusieurs personnes en désinsertion professionnelle à cause de ces maladies professionnelles. Les TMS affectent leur vie tout entière et entraînent aussi des déformations. Le plus gênant est l’inaptitude à travailler.

Quelles conséquences sur le plan socioprofessionnel ?

La vie de l’entreprise prend un retard considérable. Les absences prolongées des salariés peuvent avoir un impact sur la production et les revenus. En effet, mettre un salarié en arrêt crée un déséquilibre sur l’ensemble de l’équipe. Ce qui entraîne une nouvelle répartition des charges de travail.

• Nouvelle répartition des charges de travail

Les charges de travail sont réparties aux différentes équipes qui doivent rendre dans les délais leurs tâches selon les termes de références fixés par l’employeur. Mais, un maillon de la chaîne qui manque à cause d’une maladie professionnelle peut mettre son équipe en retard. Cela entraîne des conséquences sur la productivité et sur l’efficacité du groupe de travail.

• La désorganisation

Les maladies professionnelles conduisent à un arrêt momentané d’exercice professionnel des personnes qui en sont atteintes. Les Troubles musculo-squelettiques représentent près de 88 % des cas de maladies professionnelles en 2018. L’absence prolongée et répétée du salarié peut causer des perturbations importantes pour les activités de l’entreprise. On verra alors une surcharge de travail pour les collègues du salarié en arrêt de travail, résultant de son absence.

• La dégradation de l’environnement social de l’entreprise

Il est de fait que l’environnement social de l’entreprise est un facteur déterminant dans son fonctionnement. Sans cohésion sociale, on voit une diminution de la motivation des collaborateurs. On constate également la diminution des performances des autres employés due à l’absentéisme causé par les cas de TMS.

• Les licenciements

Les TMS entraînent très souvent le licenciement des victimes. En effet, si le TMS est déclaré comme pouvant entraîner une invalidité, il n’est pas de raison pour l’employeur de garder le’mployé. Les licenciements se font sur la base de certains critères constatés aux yeux de la réglementation. Mais plus encore, 30 %, des maladies professionnelles entraînent des arrêts définitifs de travail.

Quelles conséquences sur le plan économique ?

Sur le plan économique, les conséquences des TMS sont assez prépondérantes. Elles incitent les entreprises à des dépenses imprévues pour les cotisations dues aux accidents de travail et maladies professionnelles. Ainsi, en 2017, les dépenses liées aux cotisations des entreprises à cause des accidents de travail et maladies professionnelles en France se chiffrent à près de deux milliards d’euros. Cette somme est imputable au fort taux d’exposition aux TMS par les salariés. Selon l’Assurance Maladie, les TMS représentent 87% des causes des maladies professionnelles et ces dernières sont à l’origine de graves séquelles comme des douleurs dorsales, des restrictions d’aptitude qui conduisent le plus souvent à des désinsertions professionnelles. Les TMS et le mal de dos font perdre en moyenne aux entreprises, 22 millions de journées de travail d’après des statistiques de l’Assurance Maladie en 2017.

Dans quels secteurs d’activités rencontre-t-on le plus les TMS ?

On rencontre le plus souvent les cas de TMS dans sept grands secteurs d’activités dont :

• le secteur des transports et de la logistique ;
• le commerce ;
• l’agroalimentaire ;
• les bâtiments et travaux publics ;
• le nettoyage et la propreté ;
• l’industrie métallurgique ;
• l’hébergement pour personnes âgées dépendantes.

Dans ces secteurs d’activités, le taux de TMS recensé est de 35 % en France.

Comment être notifié de son taux de cotisation de l’assurance maladie ?

Le taux de cotisation de l’assurance maladie par une entreprise est communiqué par un service de notification en ligne disponible depuis 2019 à cause de la dématérialisation physique des notifications, sur le site net-entreprise.fr. Elle est obligatoire pour les entreprises dont le nombre d’employés s’élève à 150 depuis l’année 2020.

Les troubles musculo-squelettiques ont de nombreuses conséquences sur la vie de l’entreprise. Ils conduisent l’entreprise à une forte désorganisation qui elle est la source d’une baisse progressive des performances de l’entreprise par la diminution de la productivité et de la qualité des services. L’absentéisme répété a pour conséquence un fort taux de renouvellement des équipes de l’entreprise ou turnover.

Afin d’en savoir plus sur les TMS ou pour apprendre à anticiper et supprimer les TMS, nous vous invitons à lire cet article sur notre site web.