¡Todo lo que necesitas saber sobre prevención de riesgos laborales!

En este artículo, descubre qué son los riesgos laborales, sus factores peligrosos y cómo prevenirlos con nuestras soluciones Manut-LM.

¿Qué es un riesgo laboral?

Un riesgo laboral es un evento peligroso que puede ocurrir en el curso de la actividad de un empleado. Dependiendo de la naturaleza del trabajo y las condiciones en las que se lleva a cabo la actividad laboral, se puede definir como la probabilidad permanente de incidentes laborales.

Un riesgo laboral puede acarrear dos tipos de consecuencias:

• Accidentes de trabajo (AT);
• Y enfermedades profesionales (EP).

Pueden causar graves daños a la salud y, a veces, daños irreversibles a las personas que son víctimas.

¿Cuáles son los criterios para evaluar los riesgos laborales?

Ahora que hemos definido qué es un riesgo laboral, es hora de examinar los criterios por los que se puede evaluar.

Los dos criterios principales son:

• La probabilidad de un evento no deseado;
• La gravedad del daño causado, que se puede medir por su intensidad y extensión.

Debe tener en cuenta que varias causas ocupacionales pueden conducir a un control deficiente de los factores de riesgo y causar un riesgo general en el trabajo.

El riesgo global de una situación de trabajo dada es la suma de todas las consecuencias de los eventos no deseados que es probable que genere, afectadas por su probabilidad.

¿Cuáles son los factores utilizados para clasificar un riesgo laboral?

Un factor de riesgo es muy a menudo el precursor de un peligro y revela la peligrosidad de una situación que puede conducir a un riesgo. Amplifica la posibilidad de daño y, a veces, desafortunadamente, pasa de la probabilidad a la materialización del riesgo.

Estos diversos factores pueden ser:

• Biológico;
• Químico;
• Humano;
• Mecánico;
• Organizativo;
• Físico;
• Psicológico;
• Radiológico.

Los factores biológicos pueden ocurrir después de la exposición a agentes infecciosos como bacterias, parásitos, virus, etc. Además, los agentes también pueden estar expuestos a factores químicos, como diversas sustancias. La exposición puede ocurrir por ingestión y/o inhalación de productos gaseosos, líquidos o sólidos, o por contacto con la piel de productos cancerígenos, mutagénicos, tóxicos, corrosivos, irritantes o alergénicos. Los factores radiológicos también existen en un entorno de trabajo, ya que puede haber sustancias radiactivas e ionizantes.

Los factores mecánicos pueden ocurrir durante las fases de trabajo, como el manejo de cargas pesadas o el manejo de equipos. Por ejemplo, un empleado podría ser golpeado por una máquina, cortarse el dedo durante la manipulación o exponerse a los riesgos de factores físicos (contaminación acústica, variaciones de temperatura, vibraciones, etc.).

Afortunadamente, como veremos a continuación, nuestras soluciones Manut-LM le permitirán reducir significativamente los riesgos para la salud de sus empleados, como los trastornos musculoesqueléticos resultantes de restricciones posturales y gestos repetitivos, mientras automatiza a sus empleados en sus tareas.

Los factores humanos tampoco son ajenos a la aparición de riesgos laborales. Se recomienda limitar o incluso eliminar la probabilidad de riesgo humano a través de buenas prácticas. Lo mismo se aplica a los factores organizacionales, que forman parte de los métodos de gestión que requieren la mayor productividad y calidad posibles.

Los factores psicológicos, por su parte, son peleas verbales o físicas y agresiones entre colegas, por parte de un cliente, un paciente, un estudiante o cualquier otro usuario que pueden llevar a presiones morales o físicas (acoso moral o sexual, estrés gerencial, etc.).

Los factores de riesgo son generales, ya que todos los trabajadores pueden estar expuestos a ellos. Estos factores conducen con mayor frecuencia a la aparición de accidentes y enfermedades profesionales.

¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia de riesgos laborales?

El Código de Trabajo obliga al empleador a garantizar a sus trabajadores la cobertura de salud y seguridad. La evolución de las condiciones de trabajo lleva el asunto más allá, al incluir cualquier otra causa que pueda estar directa o indirectamente relacionada con el trabajo realizado:

• Alcoholismo;
• Farmacodependencia;
• Burnout;
• Etc.

La jurisprudencia permite al empresario liberarse de cualquier responsabilidad relacionada con un accidente o enfermedad del trabajador, siempre que se demuestre que el propio trabajador contribuyó a la producción de su daño, o que la causa es un caso de fuerza mayor.

La jurisprudencia exige una obligación real de resultado, desplegando en todos los aspectos para garantizar la buena salud física y mental de los empleados, las obligaciones establecidas originalmente en el contexto de la exposición a enfermedades profesionales.

¿Cómo prevenir los riesgos laborales con las soluciones Manut-LM?

La prevención de un riesgo laboral se percibe como el conjunto de medidas a implementar para limitar la aparición de una enfermedad, riesgo o accidente profesional. Esta acción tiene como objetivo prevenir o reducir la peligrosidad de este riesgo cancelando o reduciendo su probabilidad.

Este último permite contener los factores que pueden conducir a un accidente y, por lo tanto, es importante analizar las causas del accidente cuando ocurre para evitar que ocurra otro.

Es responsabilidad del empleador tomar medidas para garantizar la seguridad y proteger la salud ocupacional de sus empleados. La ley estipula que debe llevar a cabo acciones para prevenir los riesgos laborales y la arduidad en el trabajo. Debe informar, formar y establecer un sistema de defensa y reacción ante el riesgo laboral.

Las medidas que debe adoptar el empleador se basan en nueve principios generales de prevención, a saber:

• Evitar riesgos;
• Evaluación de los riesgos que no pueden evitarse y su consideración;
• Cómo combatirlos;
• La adaptación del trabajo al hombre;
• Teniendo en cuenta el estado de la técnica;
• La sustitución de lo que es peligroso por lo que no lo es tanto;
• Planificación de la prevención mediante la integración de la tecnología y la organización de las condiciones de trabajo;
• Tener en cuenta las medidas de protección colectiva;
• La diligencia de las instrucciones oportunas a los trabajadores.

Con las soluciones Manut-LM, garantice la seguridad de sus empleados al tiempo que reduce la arduidad de su trabajo. Por ejemplo, con la instalación de vástagos o puentes grúa, podrá mover cargas de 250 kilos en un área grande al tiempo que limita los riesgos asociados con el manejo convencional al asegurar sus procesos de manipulación. Además de mejorar el bienestar de sus operadores, aumentará la capacidad de producción de su empresa.

Para concluir este artículo, es fundamental abogar por la prevención de los riesgos laborales en las empresas, ya que esto protege frente a posibles procedimientos judiciales. Además, es una garantía de rendimiento para su empresa. Las acciones de prevención de riesgos no solo contribuyen a mejorar las condiciones de seguridad en el trabajo, sino que también incluyen a los empleados que se sienten tomados en cuenta, lo que es un factor en su motivación y retención.