Vorbeugung von Muskel-Skelett-Erkrankungen

Was sind die Muskel-Skelett-Erkrankungen, mit denen man ständig konfrontiert ist?

Der gesamte menschliche Körper kann von Muskel- und Skeletterkrankungen betroffen sein. Der obere Teil, der durch Gelenke, Nerven, Muskeln und Sehnen gekennzeichnet ist, wird jedoch regelmäßig angegriffen. Die Demonstrationen sind entsprechend ihrer Schwere crescendo:

• Vorhandensein von Schmerzen nur während dieser Arbeitstätigkeit,
• Vorhandensein von Schmerzen immer während dieser Aktivität und leichte Beharrlichkeit nach der Ruhe,
• Schmerzen und Steifheit, aber jetzt regelmäßig.

Neben anderen TMS, die wir ständig treffen, haben wir:

• Rotatorenmanschettensyndrom und Dornsehnenentzündung, die die Schultern angreifen,
• Epicondylitis und Epitrochleitis, die die Schultern angreifen,
• Duktale Syndrome (Karpal- und Guyon-Syndrome), die das Handgelenk angreifen
• Sehnenscheidenentzündung, die die Hand angreift,
• Neurovaskuläre Erkrankungen: Raynaud-Syndrom, hypothenares Hammer-Syndrom,
• Muskelerkrankungen und Bandscheiben: Schmerzen im unteren Rückenbereich, Syndrom der Nackenverspannungen.

Auch der untere Teil des menschlichen Körpers kann ein Opfer von Muskel- und Skeletterkrankungen sein. Das Knie für Mitarbeiter, die ihre Knie benutzen oder in der Hocke arbeiten, ist das Ziel einer Knieschleimbeutelentzündung. Die Wiederholung von Beugungen und Streckungen des Sprunggelenks kann auf einen Angriff der Achillessehne folgen.

Was sind die Ursachen von Muskel-Skelett-Erkrankungen?

Unter Berücksichtigung der persönlichen Bedingungen jedes Arbeitnehmers (Alter, Gesundheitszustand usw.) ist es jedoch angebracht festzustellen, dass Muskel- und Skeletterkrankungen direkt durch Arbeitsvereinbarungen verursacht werden. In der Tat führt eine Übernutzung des Körpers, die mit einer kürzeren Genesungszeit einhergeht, in der Regel zur Sichtbarkeit von Symptomen.

Biomechanische Ursachen

Es gibt vier davon.

• Eine Haltung außerhalb der Komfortzone führt zu einer Dehnung oder Kompression der Strukturen (Norm NF EN 1005-4).
• Die Kraft durch seine Intensität, die Eigenschaften des angehobenen Objekts, die Griffweite und die Muskelkontraktion.
• Wiederholte Bewegungen.
• Der Faktor Zeit.

All diese Ursachen zusammen verursachen eine Muskel- und Skeletterkrankung.

Umweltbedingte Ursachen

Unter anderem; Stöße, mechanischer Druck durch Körperkontakt, Kälte, Beleuchtung und Vibrationen summieren sich zu mechanischen Ursachen, um Muskel- und Skeletterkrankungen zu verschlimmern.

Organisatorische Ursachen

Das Auftreten von Muskel- und Skeletterkrankungen unter Arbeitnehmern ist auch mit beklagenswerten Arbeitsbedingungen, einer schlechten Arbeitsverteilung, einem ungünstigen Umfeld oder einem höllischen Arbeitstempo verbunden.

Soziologische Ursachen

Die Wahrnehmung der Arbeit durch die Mitarbeiter oder die Anerkennung von Verdiensten durch Vorgesetzte muss berücksichtigt werden. Spannungen im Zusammenhang mit Zeitdruck, Verschlechterung der Beziehungen im Zusammenhang mit der sozialen Erfahrung der Gruppe oder Unsicherheit über die Arbeit selbst sind alles Ursachen für Muskel-Skelett-Erkrankungen.

Muskel- und Skeletterkrankungen wirken sich auf den Mitarbeiter aus. Infolgedessen gibt es sichtbare Auswirkungen im beruflichen oder privaten Bereich von Letzterem sowie auf das Unternehmen.

Welche Auswirkungen haben Muskel-Skelett-Erkrankungen auf das Unternehmen?

Es gibt verschiedene Arten, darunter:

• Der Mangel an Kraft und Energie von leistungsstarken Mitarbeitern, die von der Pathologie betroffen sind, was zu einer Leistungsminderung führt,
• Das Ausscheiden erfahrener Mitarbeiter bedeutet für das Unternehmen einen Verlust an qualitativer Arbeitskraft,
• Schädliche Atmosphäre und mangelnde Motivation,
• Zunahme von Unfällen und Zwischenfällen aufgrund geringer Reaktionsfähigkeit und Aufmerksamkeit.
• Zwangseinstellung von mehr Personal als Ausgleich für die Abwesenheit von Menschen, die von Muskel- und Skeletterkrankungen betroffen sind;
• Die Nichterreichung der Unternehmensziele aufgrund aller oben aufgeführten Elemente führt zu finanziellen Verlusten.

Muskel-Skelett-Erkrankungen können im schlimmsten Fall zu einem totalen Arbeitsausfall des Arbeitnehmers für längere Zeit führen. Daher ist es für ihre Mitarbeiter von größter Bedeutung, Muskel- und Skeletterkrankungen so weit wie möglich zu vermeiden.

Welche verschiedenen Möglichkeiten gibt es, Muskel-Skelett-Erkrankungen vorzubeugen?

Die Prävention von Muskel- und Skeletterkrankungen in Unternehmen basiert auf bestimmten Hauptachsen, nämlich; die Bewertung von Risiken in ihrer Gesamtheit, die Einbeziehung aller Ebenen des Unternehmens und der Austausch von Wissen und Fähigkeiten. Diese Präventionsmaßnahmen folgen einer ganz bestimmten strukturellen Reihenfolge:

Mobilmachung

Die Prävention von Muskel- und Skeletterkrankungen erfordert die Einbeziehung des Managementteams durch:

• Bewusstsein für die Schwere der Pathologie und die Etablierung eines präventiven Ansatzes,
• Die Investition der erforderlichen Ressourcen, auch in finanzieller, zeitlicher und personeller Hinsicht,
• Die Einbeziehung der verschiedenen Dienststellen und auf allen Ebenen (CHSCT, Personalvertreter usw.)
• Die Inanspruchnahme von Beihilfen außerhalb des Unternehmens (CRAM, CGSS, CARSAT, IPRP usw.)

Diese Phase ist eine Quelle der Motivation und Hoffnung für Mitarbeiter mit Muskel- und Skeletterkrankungen. Doch das ist erst der Anfang.

Untersuchung

Hier geht es darum, die notwendigen Informationen über die Gesundheit der Mitarbeiter zu sammeln und gefährdete Arbeitsplätze zu erkennen. Diese Maßnahme wird in Zusammenarbeit mit den Gesundheitsdiensten durch Interviews mit Mitarbeitern, die Untersuchung der erhaltenen Informationen oder die Umsetzung des SALTSA-Protokolls durchgeführt. Es ist auch und vor allem eine Frage nach der Feststellung des Vorhandenseins aller bereits oben aufgeführten Ursachen von Muskel- und Skeletterkrankungen, um die Ansätze von Lösungen vorzuschlagen.

Risikomanagement

Die Prävention von Muskel- und Skeletterkrankungen erfolgt in Form von ergonomischen Maßnahmen mit dem Ziel, die Arbeitsbedingungen zu ändern, um letztendlich die Einschränkungen für die Mitarbeiter zu minimieren. Daher ist es für das Unternehmen sinnvoll, die zuvor gesammelten Informationen zu verwenden. Die Planung dieser vorbeugenden Maßnahme ist notwendig, weil sie keine Eile erkennen lassen darf. So werden wir als Aktion haben:

• Reduzierte fachliche Anforderungen

Dies ist durch Maßnahmen der übergeordneten Behörden des Unternehmens möglich, wie z. B. die Modernisierung der Arbeitsmittel, die Gruppierung der Mitarbeiter in Teams und die Schaffung einer besseren Organisation. Die Einhaltung von NF EN ISO 14738 (X 35-104, 2008) über anthropometrische Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitsplätzen an Maschinen und NF EN 12464-1 (X 90-003-1, 2011) über die Arbeitsplatzbeleuchtung gibt Empfehlungen für die Aufrechterhaltung der durchschnittlichen Beleuchtung, die ebenfalls gefördert werden soll.

• Die Unterweisung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter

Aufklärung und Aufklärung sind gleichermaßen wichtige Punkte, um die Risiken von Muskel- und Skeletterkrankungen zu kontrollieren. Ein Mitarbeiter, der über die damit verbundenen Risiken informiert ist, trifft Vorkehrungen. Pathologien, die schnell diagnostiziert werden, führen zu geringeren Folgen und noch geringer sind die Kosten und Verluste, die dem Unternehmen entstehen.

• Erhalt der Funktionsfähigkeit

Die Aufrechterhaltung der funktionellen Fähigkeiten erfordert regelmäßige körperliche Übungen und Aufwärmübungen vor Beginn des Dienstes (für diejenigen, die sich auf den Körper auswirken).

Auswertung

Die Auswertung ist in den MSD-Präventionsmodi enthalten. Es ist notwendig, dass es von den ersten Lösungsversuchen an mit einbezogen wird, um Folgeleitfäden zu erstellen, die mit den Unternehmenszielen Hand in Hand gehen, und um Feedback von den Mitarbeitern zu erhalten.

Die Suche nach Möglichkeiten zur Prävention von Muskel- und Skeletterkrankungen erfordert die Einbeziehung aller Beteiligten des Unternehmens und auch die Praxis der Ergonomie.