¿Cuáles son las consecuencias de los TME?

Los trastornos musculoesqueléticos son patologías que afectan con mayor frecuencia a ciertas articulaciones, así como a los músculos periarticulares. En la mayoría de los casos, los trastornos musculoesqueléticos aparecen debido a una actividad profesional exigente y mal organizada o debido a los valores intrínsecos de la víctima. Las empresas pueden sufrir, tanto económica como profesionalmente. Los TME afectan mucho más a las partes superiores del cuerpo de las extremidades superiores [hombro, codo, mano, muñeca y dedos], pero también a las extremidades inferiores.

Las consecuencias de los TME

Si los TME causan enfermedades profesionales, pueden agravarse por la acumulación de varios factores, que pueden ser físicos o psicosociales.

Los factores físicos generalmente provienen de la iteración de ciertas acciones en el trabajo, la seguridad de la permanencia del trabajador y las malas posiciones al realizar una tarea o transportar cargas pesadas. En cuanto a los factores psicosociales, emanan de las presiones de tiempo, la dependencia de las decisiones gerenciales que limitan la autonomía de los empleados, la falta de apoyo social y la monotonía del trabajo.

Las articulaciones superiores se ven particularmente afectadas por los TME, especialmente los de los brazos y la mano, así como la parte inferior de la espalda.

Sin embargo, los TME tienen un impacto en la vida laboral de las empresas.

Para los empleados, las consecuencias de los TME son plurales y diversas. A veces están en el origen de una interrupción permanente del trabajo y causan muchas desventajas al trabajador. Vemos a muchas personas en desintegración profesional debido a estas enfermedades profesionales. Los TME afectan toda su vida y también causan deformidades. Lo más problemático es la incapacidad para trabajar.

¿Cuáles son las consecuencias socioprofesionales?

La vida de la empresa se está retrasando considerablemente. Las ausencias prolongadas de los empleados pueden tener un impacto en la producción y los ingresos. De hecho, poner a un empleado de licencia crea un desequilibrio en todo el equipo. Esto conduce a una nueva distribución de las cargas de trabajo.

• Nueva distribución de la carga de trabajo

Las cargas de trabajo se distribuyen a los diferentes equipos que deben presentar sus tareas a tiempo de acuerdo con los términos de referencia establecidos por el empleador. Pero, un eslabón en la cadena que falta debido a una enfermedad ocupacional puede poner a su equipo detrás. Esto tiene implicaciones para la productividad y eficiencia del grupo de trabajo.

• Desorganización

Las enfermedades profesionales conducen a un cese temporal de la práctica profesional de las personas afectadas. Los trastornos musculoesqueléticos representaron casi el 88% de los casos de enfermedades ocupacionales en 2018. La ausencia prolongada y repetida del empleado puede causar interrupciones significativas en las actividades de la empresa. Entonces veremos una sobrecarga de trabajo para los colegas del empleado en baja por enfermedad, como resultado de su ausencia.

• La degradación del entorno social de la empresa

Es un hecho que el entorno social de la empresa es un factor determinante en su funcionamiento. Sin cohesión social, vemos una disminución en la motivación de los empleados. También hay una disminución en el rendimiento de otros empleados debido al absentismo causado por los casos de MSD.

• Despidos

Los TME muy a menudo dan lugar al despido de las víctimas. De hecho, si se declara que el MSD es capaz de causar discapacidad, no hay razón para que el empleador mantenga al empleador. Los despidos se realizan sobre la base de ciertos criterios establecidos a los ojos de la normativa. Pero aún más, el 30% de las enfermedades profesionales conducen a paros laborales permanentes.

¿Cuáles son las consecuencias económicas?

Desde un punto de vista económico, las consecuencias de los TME son bastante preponderantes. Animan a las empresas a incurrir en gastos imprevistos por cotizaciones debidas a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Así, en 2017, los gastos relacionados con las aportaciones de las empresas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Francia ascendieron a casi dos mil millones de euros. Esta cantidad es atribuible a la elevada tasa de exposición a TME por parte de los empleados. Según el Seguro de Salud, los TME representan el 87% de las causas de las enfermedades profesionales y estas últimas están en el origen de secuelas graves, como el dolor de espalda, restricciones de capacidad que con mayor frecuencia conducen a la desintegración profesional. Los TME y el dolor de espalda hacen que las empresas pierdan un promedio de 22 millones de días hábiles según las estadísticas del Seguro de Salud en 2017.

¿En qué sectores de actividad se producen más los TME?

Los TME se encuentran con mayor frecuencia en siete sectores principales de actividad, entre ellos:

• el sector del transporte y la logística;
• comercio;
• agroalimentario;
• edificios y obras públicas;
• limpieza y limpieza;
• la industria metalúrgica;
• Alojamiento para personas mayores dependientes.

En estos sectores de actividad, la tasa de TME es del 35% en Francia.

¿Cómo debe ser notificado de su tasa de contribución al seguro de salud?

La tasa de contribución del seguro de salud por parte de una empresa se comunica mediante un servicio de notificación en línea disponible desde 2019 debido a la desmaterialización física de las notificaciones, en el sitio web de net-entreprise.fr. Es obligatorio para empresas con 150 empleados desde 2020.

Los trastornos musculoesqueléticos tienen muchas consecuencias en la vida de la empresa. Llevan a la empresa a una fuerte desorganización que es la fuente de una disminución gradual en el rendimiento de la empresa al reducir la productividad y la calidad de los servicios. El absentismo repetido resulta en una alta tasa de rotación de los equipos de la empresa.

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