Was sind die Folgen von Muskel- und Skeletterkrankungen?

Muskel-Skelett-Erkrankungen sind Pathologien, die am häufigsten bestimmte Gelenke sowie die periartikuläre Muskulatur betreffen. In den meisten Fällen treten Muskel-Skelett-Erkrankungen aufgrund einer anspruchsvollen, schlecht organisierten beruflichen Tätigkeit oder aufgrund der inneren Werte des Opfers auf. Unternehmen können sowohl wirtschaftlich als auch beruflich leiden. Muskel- und Skeletterkrankungen betreffen viel mehr die oberen Teile des Körpers der oberen Gliedmaßen [Schulter, Ellbogen, Hand, Handgelenk und Finger], aber auch die unteren Gliedmaßen.

Die Folgen von Muskel- und Skeletterkrankungen

Wenn Muskel- und Skeletterkrankungen Berufskrankheiten verursachen, können sie durch die Anhäufung mehrerer Faktoren, die physischer oder psychosozialer Natur sein können, verschlimmert werden.

Physische Faktoren ergeben sich in der Regel aus der Wiederholung bestimmter Handlungen bei der Arbeit, der Sicherheit der Anstellung des Arbeitnehmers und schlechten Positionen bei der Ausführung einer Aufgabe oder dem Tragen schwerer Lasten. Was die psychosozialen Faktoren betrifft, so sind sie auf Zeitdruck, Abhängigkeit von Managemententscheidungen, die die Autonomie der Mitarbeiter einschränken, mangelnde soziale Unterstützung und Monotonie bei der Arbeit zurückzuführen.

Besonders betroffen sind die oberen Gelenke, insbesondere die der Arme und der Hand sowie der untere Rücken.

Muskel- und Skeletterkrankungen haben jedoch Auswirkungen auf das Arbeitsleben in Unternehmen.

Für Beschäftigte sind die Folgen von Muskel- und Skeletterkrankungen vielfältig und vielfältig. Sie sind manchmal die Ursache für eine dauerhafte Arbeitsniederlegung und verursachen viele Behinderungen für den Arbeitnehmer. Wir sehen viele Menschen, die sich aufgrund dieser Berufskrankheiten in beruflicher Desintegration befinden. Muskel- und Skeletterkrankungen beeinträchtigen ihr ganzes Leben und verursachen auch Missbildungen. Am ärgerlichsten ist die Arbeitsunfähigkeit.

Was sind die sozio-professionellen Konsequenzen?

Das Leben des Unternehmens hinkt erheblich hinterher. Längere Abwesenheiten von Mitarbeitern können sich auf Produktion und Einkommen auswirken. In der Tat führt die Beurlaubung eines Mitarbeiters zu einem Ungleichgewicht im gesamten Team. Dies führt zu einer neuen Verteilung der Workloads.

• Neue Workload-Verteilung

Die Arbeitsbelastung wird auf die verschiedenen Teams verteilt, die ihre Aufgaben gemäß den vom Arbeitgeber festgelegten Vorgaben pünktlich abgeben müssen. Aber ein Glied in der Kette, das aufgrund einer Berufskrankheit fehlt, kann sein Team ins Hintertreffen bringen. Dies hat Auswirkungen auf die Produktivität und Effizienz der Arbeitsgruppe.

• Desorganisation

Berufskrankheiten führen zu einer vorübergehenden Einstellung der Berufsausübung der Betroffenen. Muskel-Skelett-Erkrankungen machten 2018 fast 88 % der Berufskrankheiten aus. Die längere und wiederholte Abwesenheit des Mitarbeiters kann zu erheblichen Störungen der Unternehmensaktivitäten führen. Wir werden dann eine Arbeitsüberlastung für die Kollegen des krankgeschriebenen Arbeitnehmers sehen, die sich aus seiner Abwesenheit ergibt.

• Die Verschlechterung des sozialen Umfelds des Unternehmens

Es ist eine Tatsache, dass das soziale Umfeld des Unternehmens ein entscheidender Faktor für seine Tätigkeit ist. Ohne sozialen Zusammenhalt sehen wir einen Rückgang der Mitarbeitermotivation. Es gibt auch einen Rückgang der Leistungsfähigkeit anderer Mitarbeiter aufgrund von Fehlzeiten, die durch MSD-Fälle verursacht werden.

• Entlassungen

Muskel- und Skeletterkrankungen führen sehr oft zur Entlassung von Opfern. Wenn nämlich festgestellt wird, dass die Muskel- und Skeletterkrankung eine Behinderung verursachen kann, gibt es für den Arbeitgeber keinen Grund, den Arbeitgeber zu behalten. Entlassungen erfolgen auf der Grundlage bestimmter Kriterien, die in den Augen der Vorschriften festgelegt sind. Mehr noch: 30 % der Berufskrankheiten führen zu dauerhaften Arbeitsniederlegungen.

Was sind die wirtschaftlichen Folgen?

Aus wirtschaftlicher Sicht überwiegen die Folgen von Muskel- und Skeletterkrankungen. Sie ermutigen Unternehmen, unvorhergesehene Aufwendungen für Beiträge aufgrund von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu tragen. So beliefen sich im Jahr 2017 die Ausgaben für die Beiträge von Unternehmen aufgrund von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in Frankreich auf fast zwei Milliarden Euro. Dieser Betrag ist auf die hohe Exposition der Beschäftigten gegenüber Muskel- und Skeletterkrankungen zurückzuführen. Nach Angaben der Krankenkasse stellen Muskel- und Skeletterkrankungen 87 % der Ursachen für Berufskrankheiten dar, und letztere sind die Ursache für schwerwiegende Folgeerkrankungen wie Rückenschmerzen, Einschränkungen der Leistungsfähigkeit, die am häufigsten zu beruflichem Zerfall führen. Muskel- und Skeletterkrankungen und Rückenschmerzen führen laut Krankenkassenstatistik im Jahr 2017 dazu, dass Unternehmen durchschnittlich 22 Millionen Arbeitstage verlieren.

In welchen Tätigkeitsbereichen treten Muskel- und Skeletterkrankungen am häufigsten auf?

Muskel- und Skeletterkrankungen treten am häufigsten in sieben Haupttätigkeitsbereichen auf, darunter:

• der Transport- und Logistiksektor;
• Handel;
• Agrar- und Ernährungswirtschaft;
• Gebäude und öffentliche Arbeiten;
• Reinigung und Sauberkeit;
• die metallurgische Industrie;
• Unterkunft für pflegebedürftige ältere Menschen.

In diesen Wirtschaftszweigen liegt die Muskel- und Skeletterkrankung in Frankreich bei 35 %.

Wie werden Sie über Ihren Krankenversicherungsbeitrag informiert?

Der Beitragssatz der Krankenversicherung eines Unternehmens wird durch einen Online-Benachrichtigungsdienst mitgeteilt, der seit 2019 aufgrund der physischen Dematerialisierung von Benachrichtigungen auf der net-entreprise.fr-Website verfügbar ist. Sie ist seit 2020 für Unternehmen mit 150 Mitarbeitern verpflichtend.

Muskel-Skelett-Erkrankungen haben viele Konsequenzen für das Leben im Unternehmen. Sie führen das Unternehmen zu einer starken Desorganisation, die die Ursache für einen allmählichen Rückgang der Unternehmensleistung ist, indem sie die Produktivität und die Qualität der Dienstleistungen verringert. Wiederholte Fehlzeiten führen zu einer hohen Fluktuationsrate der Teams des Unternehmens.

Um mehr über Muskel- und Skeletterkrankungen zu erfahren oder um zu erfahren, wie Sie Muskel- und Skeletterkrankungen antizipieren und beseitigen können, laden wir Sie ein, diesen Artikel auf unserer Website zu lesen.