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Wie läuft der Einsatz eines Ergonomen in der Industrie ab?

Sie sind Unternehmer, Produktionsleiter oder Werkstattleiter, Ihre Mitarbeiter klagen über Schmerzen (Rücken, Gelenke)? Gibt es an bestimmten Arbeitsplätzen überdurchschnittlich viele Fehlzeiten oder eine hohe Fluktuation? Hat ein Arbeitsplatz einen Ausfall wegen einer Berufskrankheit oder einer chronischen Krankheit verursacht?

In einem dieser Fälle ist es für Sie wahrscheinlich dringend erforderlich, einen Ergonomen mit der Analyse gefährlicher Arbeitsplätze zu beauftragen, um die Sicherheit, Qualität und Produktivität Ihres Unternehmens zu optimieren.

Veröffentlicht auf 7 Januar 2021 - Manut-LM

Ergonom: Alles, was Sie über den Beruf des Ergonomen wissen müssen?

Ein Ergonom hat die Aufgabe, Arbeitssituationen zu optimieren, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen, die Qualität, Effizienz, Produktivität und die Gesamtleistung des Arbeitsplatzes zu steigern.

Wenn nötig, schreibt er Werkzeuge vor, verbessert die vorhandenen, empfiehlt geeignetes Material oder ändert Prozesse, um die Leistung und Qualität am Arbeitsplatz nachhaltig und allgemein zu verbessern.

Um seine Aufgabe erfolgreich zu erfüllen, muss man genau verstehen, wie die Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsumfeld interagieren, welche Aufgaben sie haben, wie sie arbeiten und konkrete Daten abrufen, um einen vollständigen und umfassenden Überblick zu erhalten.

Das Ziel für den Arbeitgeber ist es, zu vermeiden, dass er die Ursache für Fehlfunktionen ist, die weitaus schädlichere und kostspieligere Folgen haben könnten, als das Eingreifen eines Ergonomen: Muskel-Skelett-Erkrankungen, Arbeitsausfälle wegen Berufskrankheiten, Unfälle, Unterbrechung der Produktionskette…

Wie wähle ich den Ergonomen aus, der mich begleiten soll?

Um die richtige Ergonomenpraxis für Sie zu finden, müssen Sie zuallererst eine Leistungsbeschreibung erstellen, die auf Ihre Bedürfnisse und Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.

Nachdem Sie sich mit mehreren potenziellen Partnern beraten haben, sollten Sie sich auf bestimmte Kriterien stützen:

  • Hat der Ergonom den Antrag, die Herausforderungen, die Einschränkungen und das Umfeld richtig verstanden? Ist er daran gewöhnt, Unternehmen in meiner Branche zu prüfen? Hat er Empfehlungen?
  • Welche Methodik wird er anwenden? Welche Werkzeuge? Wie wird die Leistung ablaufen, wie viel Analysezeit wird benötigt?
  • Welche Ergebnisse werden nach der Prüfung geliefert?
  • Wie schnell ist er verfügbar und wie lange dauert die Leistung?
  • Wie ist auf der Grundlage dieser Elemente das Preis-Leistungs-Verhältnis der angebotenen Leistung? Achtung: Der billigste Anbieter ist nicht immer die beste Option?

Was macht ein Ergonom konkret? Zuerst die Analyse!

In der ersten Phase werden die Aufgaben analysiert, die jedem Bediener an der betreffenden Stelle zugewiesen wurden. Beobachtung, Verständnis des Prozesses, Austausch mit den Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten, um die Herausforderungen, Einschränkungen und Gründe für die derzeitige Funktionsweise zu verstehen.

Der Ergonom wird daher bei der Gestaltung von Industrieanlagen und -umgebungen die menschlichen Eigenschaften berücksichtigen.
Darüber hinaus sollte er die verwendeten Werkzeuge, ihren Nutzen, die Arbeitsplatzgestaltung und die Arbeitsabläufe identifizieren, um die Gefahrenpunkte zu bewerten, was verbessert werden kann und was beibehalten werden sollte.

Mit anderen Worten: Der Ergonom wird prüfen, was operativ (Gesten, Körperhaltungen usw.) und was organisatorisch (Zeit, Arbeitsplan, Organisation der Arbeitsplätze und Logistikflüsse usw.) ist, sowie den Standortkontext, die architektonischen Zwänge…

Welche Werkzeuge verwendet der Ergonom?

Es gibt zahlreiche Methoden zur Ergonomieanalyse, einige davon sind weit verbreitet, andere können speziell von einer Ergonomenpraxis entwickelt werden.

Sie sollten den Anbieter wählen, der für Ihren Kontext und Ihre Bedürfnisse am besten geeignet erscheint. Vertrauen und Affinität sind ebenfalls entscheidende Kriterien, um ruhig und transparent zu arbeiten.

Ganz konkret können diese Instrumente Formulare sein, die von den Mitarbeitern ausgefüllt werden müssen, Einzel- oder Gruppengespräche, vernetzte Anzüge, die bei Operationen angezogen werden, damit eine entsprechende Software die „heißen Stellen“ an den Gelenken identifiziert, vernetzte Kameras, 3D-Visualisierungen an digitalen Puppen etc.

Was ist bei der Einschaltung eines Ergonomen zu beachten?

Für eine Diagnose zur Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen mit dem Ziel, das Arbeitsumfeld und die langfristige Leistung zu verbessern, muss man vor allem darauf geachtet haben, eine umfassende Leistungsbeschreibung zu verfassen, ohne sich selbst zu zensieren und unter Einbeziehung aller betroffenen Akteure.

Wichtig ist dann, dass die Bediener vor dem Ergonomen so arbeiten, wie sie es im Alltag tatsächlich tun, und nicht in einer abgeschwächten Version, denn man wird ja beobachtet.

Außerdem ist es unerlässlich, nicht nur die physischen, sondern auch die psychosozialen Aspekte der Arbeit zu berücksichtigen.

Um diesen Schritt erfolgreich durchzuführen, ist es von entscheidender Bedeutung, die Beschäftigten in die Prüfung und Umgestaltung ihres Arbeitsplatzes einzubeziehen.

Welche Leistungen sollte ich von einem Ergonomen verlangen?

Am Ende der Auditphase des Arbeitsplatzes (der Arbeitsplätze) wird der Ergonom Optimierungen vorschreiben.

Die Form des Liefergegenstandes spielt keine Rolle: Word-Dokument, PowerPoint, mündliche Präsentation… Wichtig ist, dass die Arbeitswelt nachhaltig verändert wird, um die gesetzten Ziele zu erreichen: Gesundheit, Qualität und Leistung.

Was sind das für Anforderungen?

  • Eine vollständige Neuschreibung der Arbeitsstation, die angibt, wie die Vorgänge ausgeführt werden sollen.
  • Eine neue Organisation von Abläufen, Prozessen, möglicherweise Zeitplänen.
  • Eine Bestandsaufnahme der Ressourcen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen (in Bezug auf Menschen, Werkzeuge, Maschinen usw.), um zu wissen, ob diese Elemente es ermöglichen, ohne das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen zu riskieren.
  • Konkrete Empfehlungen für Tools, die an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst sind, im Einklang mit Ihrem Budget, Ihrer Umgebung und Ihrer neuen Organisation.
  • Schulung von Mitarbeitern und Aufsichtspersonal in neuen Arbeitsweisen, Werkzeugen. Eine Unterstützung über mehrere Sitzungen ist in der Regel unerlässlich.
  • Erwerben Sie Werkzeuge und Kenntnisse, die es Ihrem Unternehmen ermöglichen, Autonomie bei der Reduzierung von Muskel-Skelett-Erkrankungen und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erlangen und ergonomische Prinzipien in Ihre zukünftigen Industrieprojekte zu integrieren.

Wie hoch sind die Kosten für einen ergonomischen Service?

Die Kosten für eine komplette ergonomische Studienleistung an einem einfachen Arbeitsplatz werden je nach Ergonomen auf 3500 bis 5000 € geschätzt. Je nach Umfang des Ergonomie-Audits und der Anzahl der zu analysierenden Arbeitsplätze kommt es nicht selten zu Beträgen von bis zu 30.000 Euro für eine komplette Anlage.

Wenn das Unternehmen zu wichtig wird, wird oft die Entscheidung getroffen, eine Ergonomenstelle in die Belegschaft zu integrieren, um langfristig von diesem Mehrwert zu profitieren und das Wissen intern zu behalten.

Die Kosten für ein detailliertes Audit mit spezifischen Empfehlungen variieren nach vielen Kriterien, wie zum Beispiel:

  • Wie viele Positionen werden analysiert?
  • Wie viele Mitarbeiter haben Sie in dieser Position inne?
  • Wie viele Vorgänge gibt es für diesen Artikel?
  • Wie ist die Qualität der Stützen und Werkzeuge, die der Ergonom verwendet?
  • Welche Erfahrung und Expertise hat Ihr Partner?
  • Wünschen Sie ein einmaliges Audit oder möchten Sie einen langfristigen Support einrichten?
  • Erwarten Sie, dass Sie am Ende des Dienstes geschult werden?

Einen Zuschuss für die Unterstützung durch einen Ergonomen erhalten

Es ist möglich, von einer Finanzierung durch Ihre Präventionsorganisation (CARSAT, CRAMIF usw.) zu profitieren, wenn Sie einen Ergonomen beauftragen, um das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen in Ihrem Unternehmen zu reduzieren.

Es gibt viele Geräte und es ist manchmal kompliziert zu navigieren. Am einfachsten ist es, wenn Sie Ihren Ergonomen fragen, der Sie an die richtigen Gesprächspartner weiterleiten kann.

Beachten Sie, dass Supportorganisationen je nach Größe Ihrer Organisation, Ihrem Tätigkeitsbereich oder der Art der von Ihnen angeforderten Dienstleistung variieren. Erfahren Sie mehr, bevor Sie mit dem Prozess beginnen.

WICHTIG: Wenn Sie einen Ergonomen zur Vorbeugung von Muskel-Skelett-Erkrankungen beauftragen, haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf Zuschüsse für den Kauf von Geräten, die die Bediener entlasten und ihnen eine schnellere und bessere Arbeit ermöglichen.

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